Tämä Millaista on hyvä rekrytointi IT-alalla feat. Jari Timonen (buzzsprout.com) olikin niin suosittu Sleekcast -podcast jakso, että päätettiin vetää myös tekstinä yhteen. Kertokaa toki, että onko tästä mitään hyötyä. 🙏

Näkyykö IT-alan kuumuus?

Timosta on sekä rekrytty että hän on hakenut työpaikkoihin. Rekryprosesseja on ollut tosi erilaisia. Timonen toteaa, että hän on ollut ihan yhtä haluttu läpi uran, eli IT-alan kuumeneminen ei ole näyttäytynyt hänelle päin. Rekrytiedusteluita on tullut ja tulee samat pari per viikko.

Mikä rekrytoinnissa ärsyttää eniten?

Rekrytoinnin pahin antipattern: Rekrytoija ei ole lukenut tai sisäistänyt CV:tä.

Toiseksi pahin ärsytin: Pitää täyttää veroilmoituksen pituinen lomake ennen kuin prosessi etenee, vaikka samat tiedot saisi koneellisesti mistä vain.

Erikoisin prosessi oli 3 haastattelukierroksen paketti ohjelmistoarkkitehdin pestiin, missä ei kysytty ainuttakaan kysymystä ohjelmistoarkkitehtuurista.

Paras rekrykanava?

Paras viestikanava rekrytointiin on Linkedin. Puheluun ei vastata kuin vahingossa ja silloinkin vastataan "pistä viestiä". Moni tietotyöläinen mieluummin tutustuu asiaan rauhassa, Googlailee yritystä käyttää aiheeseen aikaa. Puhelimessa hiillostaminen ei vie asiaa eteenpäin.

Linkednin lisäksi rekrytoijien kannattaa näyttäytyä Koodiklinikan slackissa. Siellä saa myös palautetta huonoista rekryposteista.

Millaista on hyvä rekrytointi?

Hyvässä rekrytoinnissa pyritään ymmärtämään kohdetta mahdollisimman hyvin. Mitkä hänen taustat ovat useamman työpaikan ajalta? Mihin hän on menossa uralla; Lisää haasteita vai himmailua? Jos yhtään ollaan empaattisesti kiinnostuneita henkilön elämäntilanteesta, niin tästä saa usein nopeasti tuntumaa.

Fiksua rekrytointia on käyttää enemmän aikaa kohteen ymmärtämiseen, ennemmin kuin tuupata sokeasti bulkkiviestiä. Ruuhkavuosissa painivalle kolmen pienen lapsen vanhemmalle on turha kertoa joka keskiviikkoisesta olutmaistelusta ja toimiston pallomerestä.

Millainen on hyvä kylmäviesti?

Hyvässä kylmäviestissä oleellista olisi kertoa mikä yritys ja missä työpaikka on. Moni arvottaa työpaikkaa; tuotetalo, konsulttibisnes tms. On modernia kertoa palkkahaarukka, mutta Timonen ei varsinaisesti pidä sitä oleellisena, koska paikkakunnasta ja haettavasta roolista pystyy yleensä arvioimaan palkan joka tapauksessa.

Millainen on hyvä rekrypuhelu?

Hyvä rekrypuhelu tulee ensinnäkin suomalaisesta numerosta. Sen jälkeen on hyvä kertoa lyhyesti kenelle ja millaiseen rooliin hakee asiantuntijaa, jonka jälkeen kysyy onko aiheeseen kiinnostusta. Jos soittajaa pyydetään lähettämään tiedot mieluummin esimerkiksi Linkedin-viestinä, niin näin tehdään ja puhelu lopetetaan siihen.

Voiko kandia pingailla myöhemmin?

Samaa kandidaattia kannattaa pingailla säännöllisesti. Tavallaan olla empaattisesti kiinnostunut henkilöstä, vaikka ei mitään varsinaista hakua käynnissä olisikaan. Tämä kuitenkin vaatii molemminpuoleisen luottamuksen, että ollaan hyvällä asialla.

Miten etenee unelmarekrytointiprosessi?

Unelmarekryprosessissa ensivastauksen tulisi tulla nopeasti. Ensimmäinen vastaus voi olla automatisoitu, mutta henkilökohtaisen vastauksen pitäisi tulla tosi nopeasti. Rekrytoijan tulee ymmärtää kandidaatin omat aikataulut; Jos kotona on pieniä lapsia ja kiirettä päivätyössä, niin sitten haastatteluajoissa vaaditaan molemminpuolista joustoa. Parasta on usein kysyä kandilta sopivinta aikaa. Haastattelun jälkeen vastauksen ja palautteen tulee tulla nopeasti. Palaute on todella tärkeää. Palaute auttaa kandia ymmärtämään omia vahvuuksia ja heikkouksia, sekä myös antaa kuvan että häntä on aidosti arvioitu ja soviteltu kyseiseen rooliin. Päätöstä ei saa jättää roikkumaan viikoiksi, tai jos näin tehdään niin deadline tulee kertoa selkeästi.

Vaikuttaako vuosikello rekryyn?

Timonen ei koe lomien vaikuttavan hänen työnhakuun, vaan hän on edennyt pitkälti mahdollisuuksien mukaan. Hän ei ole myöskään optimoinut loma-asioita, vaan on edennyt seuraavaan unelmapestiin sellaisen tullessa eteen. Lomat ja vastaavat hoituvat kyllä neuvottelemalla.

Miten rekrytointi muuttuu tulevaisuudessa?

Tulevaisuudessa rekrytointi tulee muuttumaan entistä henkilökohtaisemmaksi. Suorarekrytoija ymmärtää paremmin henkilöä, tämän taustoja ja tämän tarpeita. Näin löydetään paras kohtaanto työpaikkojen kanssa. Konktaktit, henkilökohtainen yhteistyö ja verkostot muuttuvat entistä tärkeämmiksi. Rekrytoijan ammatti tulee muuttumaan enemmän ihmisen ymmärtämisen suuntaan nykyisen "lomakkeiden taakse piiloutumisen" sijaan.

Loppukaneettina Timonen kertoi, että hän on äärimmäisen tyytyväinen Codentolla eikä tarvitse toistaiseksi edes Linkedin viestillä lähestyä. Jos Timoselle viestiä silti laittaa, niin hän kyllä lupaa joka viestiin vastata.